ऑफ सीजन में एक अच्छी नौकरी बदलें

बच्चों के थीम पार्क में उच्च लाभ लाते समय, कई पहलुओं में छिपे हुए खतरे भी हैं। उदाहरण के लिए, बच्चों के खेलने के उपकरण को पीक आवर्स के दौरान ओवरलोडेड करने के बाद, पुर्जे, धूल, स्थैतिक बिजली और ओवरहीटिंग पहनने से पुर्जे खराब हो जाएंगे। कुछ नाजुक इलेक्ट्रॉनिक घटक क्षतिग्रस्त हो जाते हैं, जिससे पूरे उपकरण के प्रदर्शन में गिरावट आती है। इसलिए, तुरंत जांच और मरम्मत करना आवश्यक है, ताकि छिपे हुए खतरों को रोका जा सके और अधिक से अधिक चेन लॉस को रोका जा सके और अधिक से अधिक नुकसान का कारण बन सके। प्रत्येक स्थिति के कर्मचारी, विशेष रूप से कुछ नए कर्मचारी, पूरे शिखर अवधि के दौरान धनुष की तरह खिंचे और कड़े होते हैं। काम के कारण होने वाले अत्यधिक तनाव और थकान के कारण, एक बार सुस्ती आने के बाद, ऑफ़-सीज़न के दौरान सेवा चेतना और गुणवत्ता होगी, गिरावट की अलग-अलग डिग्री होती हैं, जिससे स्टोर की प्रतिष्ठा और लाभ प्रभावित होते हैं, और यहां तक कि अनावश्यक नकारात्मक भावनाओं का कारण बनता है और बैकलॉग।

एक पार्क ऑपरेटर के रूप में, यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि आगे की योजना कैसे बनाई जाए। ऑफ-सीज़न लक्षित ऑफ-पीक सीज़न में, कर्मचारियों के कार्य कौशल के प्रशिक्षण को मजबूत किया जाएगा, कर्मचारियों की सेवा मानसिकता को ठीक किया जाएगा, कर्मचारियों की सेवा जागरूकता में सुधार किया जाएगा, और पार्क में हार्डवेयर और सुरक्षा कारक बेहतर होंगे जाँच की गई और आराम किया गया, ताकि अगले ऑपरेशन को पूरा करने के लिए संक्षिप्त और अपग्रेड किया जा सके। शिखर अवधि।

पहला चरण

1. मशीन विभाजन, स्टैंड-अलोन स्थिति सहित, स्थल के लिए उपकरणों का समायोजन;

2. बच्चों के खेलने के उपकरण के लिए सर्किट सुरक्षा खतरों की शूटिंग और रखरखाव;

3. लोगो विज्ञापन का समायोजन जैसे कि स्थल के दोषपूर्ण लेबल और समाप्त विज्ञापन के प्रतिस्थापन;

4. प्रासंगिक राजस्व और उपकरण डेटा के आधार पर उपकरणों के संचालन का मूल्यांकन करें, और उपकरणों को बढ़ाने या कम करने और एक प्रस्ताव का निर्णय करने के लिए निर्णायक रूप से तय करें;

5. यदि उद्देश्य पर्यावरण और कारकों से प्रभावित हैं, तो कर्मचारियों के कार्य रवैये में सुधार करें और संयुक्त रूप से कारणों का विश्लेषण करके सेवा जागरूकता में सुधार करें;

6. पार्क में कर्मचारी प्रशिक्षण, इंटर्नशिप के लिए अन्य पदों को प्रशिक्षित करने के लिए कुछ उत्कृष्ट कर्मचारियों को अपग्रेड करें और नियमित मूल्यांकन अनुवर्ती कार्य करें।